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【喜迎十九大】千帆竞发 百舸争流

2017-09-28 08:51

信息来源: 龙8国际娱乐官网报

铜绿山矿开展『大干六个月、夺铜一万吨』劳动竞赛实录

    千帆竞发,奋楫者先;百舸争流,勇进者胜。今年下半年以来,面对严峻的生产经营形势,铜绿山矿锁定全年目标,组织广大职工围绕矿重点项目和关键指标克难奋进,开展“大干六个月、夺铜一万吨”增产节支主题劳动竞赛,以提质增效攻坚决胜的优异成绩迎接党的十九大胜利召开。号角吹响,铜乡热土擂鼓扬旗,浪潮涌动。

夺标赛,采掘铲供屡创佳绩

    从-305到-485米中段,铜绿山矿采掘一车间采掘进度夺标赛、普通法采掘夺标赛、中深孔采矿夺标赛、铲矿夺标赛、供矿夺标赛激战正酣。岩层深处,劳动竞赛的号角分外嘹亮。

    两届公司劳模吴远忠,带领机台完成采矿量3257吨,7月份夺得普通法采掘夺标赛第一名,创下单班采矿超200吨的个人新纪录!这个新纪录怎么来的?7月21日,吴远忠机台在9313采场进行正常掘进作业,当天掘进快结束时,值班长王轶急匆匆赶到作业点,告诉吴远忠,三分层9319采场因为铲运机故障,四点班3-1斗有可能要“断粮”。考虑到吴远忠在9313采场的掘进量无法满足夜班供矿,王轶提议吴远忠掘进完后,继续开几排帮,以满足夜班供矿。继续开帮,意味着吴远忠要延长工作时间,不能按时下班。以车间生产大局为重,吴远忠欣然同意。打完掘进他就开帮,风钻的“突突”声继续在9313响起。21日四点班,9313采场一个点供矿40车,生产班顺利完成了当班供矿指标。

    在7月份竞赛活动中,采掘一车间充分发挥劳模、先进人物的示范引领作用,多项指标创历史新纪录。除了吴远忠外,另一位公司劳模余国富放弃休假在作业现场“连轴转”,创下连续24天不休息的采矿班组出勤新纪录;在铲矿夺标赛中,采一生产班铲运机组长饶亚文完成铲矿3680吨,超竞赛目标1680吨,创造铲运机工月度作业量历史最好成绩;供矿生产班职工艾国栋个人完成供矿2886吨,超过今年最好纪录86吨。

创优赛,巾帼须眉并驾齐驱

    铜绿山矿机运车间三井卷扬、计量提升创优赛,混合井拔得头筹。尤以提升二班的肖利玲、付回声表现抢眼,当选7月卷扬、计量提升创优赛夺标个人。

    肖利玲是混合井卷扬组的大姐,2014年11月,她服务从组织安排,从选矿车间砂泵班来到机运车间混合井。年龄最大,却没有年轻同事懂得多,自尊心强的肖利玲觉得特别“丑”。她下苦工,学!老卷扬工沈志华教的安全标准化、设备操作要领,她一一记在纸上,揣在兜里,抽空拿出来看一看、记一记。“笨鸟先飞”,就这样日积月累,肖利玲终于可以坐在操作台前娴熟地独立操作卷扬。7月中旬的一个晚上,箕斗调绳油缸油管破裂。箕斗上的三角铁倾斜,导致箕斗在井筒内倾斜,若不及时解决,将造成稳绳偏摆,设备损伤,铜套拉伤,整条提升系统将停摆,后果不堪设想。巡视到三楼的肖利玲及时发现这一故障,立即停止罐笼运行,通知调度及设备组,快速解决了问题。如今,习惯了“眼观六路、耳听八方”的肖利玲,在统筹安排上自有一套心得。在矿仓满70%时,她就给车间调度打电话,及时与选矿车间沟通,为流程顺畅争分夺秒。生怕自己拖班组后腿的肖利玲,以强烈的责任心,7月份个人提升量达到5687.34吨,成为卷扬提升创优赛的No.1,自己也被姐妹们全票推选为小组长。

    混合井计量组组长付回声,作为男子汉更不甘示弱,他充分发挥党员的示范带头作用,当选7月份计量提升创优赛夺标个人。7月15日,由于磁开关调整失误,导致计量斗油缸变形,计量斗门无法正常工作。他当即更换计量斗油缸,4小时后,经过调试,油缸恢复了正常。对于皮带廊和首轮底掉落的粉矿,他组织人员每班清理,自己总是第一个冲上去。7月份9867.56吨的计量提升创优赛成绩,令付回声笑傲群雄。

达标赛,充填探矿量质皆优

    铜绿山矿充填车间职工在制浆产量和质量达标赛、充填质量达标赛、水平探矿进尺赛上你追我赶,人人争先。

    在制浆产量和质量达标赛中,以制浆三组表现最为出色。该小组大力开展对标管理,切实做好设备一级维护、造浆浓度控制等工作。每班职工按照技术要求严格控制灰砂比,控制砂仓容量设定“预警值”,确保充填浓度达标,减少无效充填时间。同时,加强对充填管道巡查,杜绝管道跑、滴、漏现象。将灰砂配比、造浆浓度控制等环节纳入绩效考核和劳动竞赛评比,增强职工责任意识,对班组人员各项指标、行为、过程管控,实行班清日结。每周一次雷打不动的班组岗位标准作业学习,并配合生产班完成水泥秤和计量仪表精度的校对,为制浆提供更精准的计量。立足提高设备运行效率,该组还“升级”了设备一级维护制度,细化明确维护内容和职责,并运用绩效杠杆加以落实。7月份,该小组设备完好率达到95%以上,完成充填量13708立方米,超历史最好指标324立方米。

    在水平探矿进尺赛的比拼中,综合班水平钻组二号机台在7月份发挥出最好水平。机台人员克服工作面状况复杂、安全管控压力大、作业点搬迁耗时长等实际困难,将190米/月的进尺任务分解细化至每日、每周,落实到人,设备故障执行“小问题不过班、大问题不过夜”。强化现场安全管控,根据岩石硬度系数将适用材料配件进行搭配使用,在切实降低成本消耗的同时,保证了作业进度。严格考核进尺量,提取部分进尺对应的工资作为浮动绩效,用于对单日进尺量多的人员进行奖励。通过落实目标、强化管理和严格考核,二号机台单月水平钻单机台进尺完成209.8米,实现了月超产15米的目标,为井下探矿作出了贡献。

争先赛,选矿指标明显提升

    铜绿山矿球磨台时量提升赛、选铜回收率提升赛、选铜回收率争先赛、磨矿细度创优赛、药剂单耗攻关赛、尾矿磁性铁创优赛、铜精矿过滤水分创优赛,选矿车间以7个单项赛位居全矿劳动竞赛数量之冠。标杆和红旗引领,吸引各竞赛班组、职工撸起袖子加油干。

    选矿生产三班的浮选工张友军,是其中的代表。他在浮选岗位上呆了18年,工作经验非常老道。他的经验,总结起来就是“勤跑、多看、分析、调整”。平均每一二十分钟,他就在浮选槽巡视一遍,每两次中间最多休息10分钟。一边巡走一边观察是否掉槽、跑槽,查看尾矿泡沫颜色和泡沫大小。张友军的团队合作意识非常强,他深知,浮选指标好不好,需要给矿、球磨这上下工序两个岗位的配合。给矿量决定了台时量处理量;浓细度如何,球磨岗位说了算。他经常与给矿岗位的王树志、球磨岗位的刘细学两位师傅沟通,特别是在指标不太好的时候,他会叫上两位师傅,开个小“诸葛亮会”。尾矿跑粗,是不是球磨溢流浓度高了?原矿跑粗,是不是台时处理量大了,水量小了?钢球添加到位了吗?三个“臭皮匠”一起分析讨论,迅速拿出了相应解决方案。7月份,凭着“勤跑、多看、分析、调整”的过硬功夫,张友军以92.38%的选铜回收率,在争先赛中摘得红旗。

    在磨矿细度创优赛中,程瑞丰和曹树志以-200目72%的磨矿细度,携手登上创优榜首。全国技术能手徐道常,将成本理念贯注在思想和行动上,以娴熟的操作控制捕收剂单耗在149g/t,起泡剂单耗81g/t,分别低于150g/t、100g/t的计划指标,摘得7月份捕收剂单耗创优赛的最佳。

    你赛或不赛,标杆就在赛场,不远不近;你比或不比,红旗就在台上,不偏不倚。追逐标杆,争当标杆,比、学、赶、帮、超,铜绿山矿“大干六个月、夺铜一万吨”劳动竞赛场面精彩纷呈。棋逢对手,高下如何?赛场上见!

(图\文    梅晓艳)

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