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心中有“戒尺” 行动有“标尺”

2017-09-12 11:55

信息来源: 龙8国际娱乐官网报

铜绿山矿选矿车间党总支推行合格党员“个性化标准”展现先锋本色小记

    初秋的早上,清风习习,笔者一行走进铜绿山矿选矿车间厂房,两条醒目的标语让人眼前一亮:“培训既能强化技能,更能培育高尚人格”“辉煌与困境中的坚持和努力密不可分”。这是该车间党总支按照习近平总书记提出的“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的合格党员标准,结合车间生产工作实际,为党员 “量身定做”的“个性化标准”,并展现了党员的先锋本色。

直面困难——“信心比黄金更重要”

    这两条标语的灵感源于矿“3·12”突发事件。当时,人心惶惶,一些职工的思想很不稳定,公司领导要求该矿“稳人心、控险情、促生产”。面对困境,有人觉得培训毫无用处,有人甚至动了离职的念头。当目睹平时活泼爱笑的两名女职工,都开始沉默沮丧地扫着马路时,车间主任李建华和党总支书记张青清醒地意识到,“信心比黄金更重要”。在攻坚克难的关键时刻,党员能不能站出来、顶上去、挺得住?党员能不能保持“咬定青山不放松”的韧劲,鼓足“撸起袖子加油干”的劲头,在实际工作中落实“两学一做”要求,发挥出党员应有的作用?“要把合格标尺立起来,把党员的先锋形象树起来,把职工的积极性调动起来,用行动体现信仰信念的力量。”该车间领导班子两名主要成员达成共识。

    在两条振奋人心的标语“应运而生”的同时,该车间党总支组织党员突击队在尾矿库坚持24小时执勤。该车间两名中层管理人员带队,车间63名党员每天5至10人轮流巡坝、护坝。“我们吃住都在坝上,以前分外工作现在我们全得担负,车间累计搬运、安装排水管4600多米,共有500多人次参加突击劳动。令人感动的是,职工视单位如家,与矿山同舟共济,没有一个人有怨言,没有一个人提要求要好处。”张青深有体会地说:“一根筷子易折,十根筷子抱团,只要坚韧不拔,就能体现团队的力量。”正是党员们拧成“一股绳”,充分发挥政治优势,影响和带动职工积极参加应急攻关,靠坚定的信心战胜了困难,迅速恢复了正常生产。

助力生产——“深化改革树标杆,降本增效争先锋”

    选矿车间制定“261”先锋工程目标,生产一班党支部“两降三保”,生产二班党支部“三提两降”,生产三班党支部“两降两保”,都围绕“深化改革树标杆,降本增效争先锋”的主题活动各显身手,为完成全年生产经营任务助力加油。

    该车间针对上半年进行的备品备件国产化项目进行验收,通过统计对比及成本分析,此项改善有利于降低车间成本。通过型号参数对比、数据分析、现场试验等手段,该车间先后将CS440破碎机主机的熔断器,CS440和CH660破碎机衬板、机体护板和齿轮润滑油进行国产化设备替代,一年就可节省8万元。

    该车间每年检修期间,维修工为各种大型、小型设备润滑都是使用新油,总使用量在25桶以上,光减速机润滑成本就需1.65万元。为缓解成本压力,该车间本着“能用旧不领新”的原则,对“减速机润滑油”进行立项攻关,组织党员和职工对主机更换下的废油进行回收,沉淀过滤再利用,用于减速机润滑,一年可节约2至3万元。

    生产一班党员、值班长王环宇是典型的“君子欲讷于言,而敏于行”。他组织金红闯、徐林等班组骨干职工在筛分厂房自制大型密封防尘罩,为振动筛“穿衣”,促进清洁生产。“就是一心想把这事搞定,改善生产环境。”王环宇质朴地说。他们利用工余时间,在不影响生产的前提下,连续奋斗了15天制作振动筛。湖北省、黄石市安监局领导前来调研工作时,曾夸这项改善“搞得好”。正是因为干得好才脱颖而出,王环宇今年荣获公司“优秀共产党员”称号。

动态考核——“发挥党员干部作用,带动年轻后备力量”

    该车间制定《管理人员动态管理实施方案》,营造“学党规、严纪律、转作风、强担当、比奉献”的工作氛围,建立能上能下、优胜劣汰、公平竞争的用人机制,着力打造一支素质高、会管理、执行能力强的干部队伍。“车间中层管理人员年龄普遍偏高,会多少存在提拔无望而‘平平安安占位置,疲疲沓沓混日子’的心态。我们的动态考核,就是针对‘孙连城’式的党员干部。”李建华铿锵有力地说道。

    动态考核实行“百分制”, 每年考核两次,其中领导点评项占汇总权重的30%,民主测评项占汇总权重的30%,交叉互评项占汇总权重的40%。对考核前三名分别进行50分、30分、20分的绩效分奖励,对倒数5名进行问责谈话。在这种考核机制下,党员干部的积极性被充分调动,谁都想得到好评,谁也都想知道自己与别人的差距有多大。个别排名倒数的值班长还会主动找主任、书记谈心,希望车间领导多批评指正,帮助进步。

    “我们的谈话谈心无处不在,经常会对当前的形势任务、‘5+1’主题党日活动以及‘纵向一体化’劳动组织架构优化等畅所欲言,了解大家的思想动态。”张青说,岗位绩效考核并不能解决所有问题,党内考核、思想政治工作实际解决的是党员的思想问题。悟实与务实,是检验“合格党员”的标尺。“知之愈明,则行之愈笃。我常跟我们年长的党员干部说,你一方面要把自身的党员先锋模范作用发挥出来,一方面要想办法培养年轻后备力量,把队伍带好,这是组织交付的重任。”李建华补充道。

力量汇聚——“工作中得到认可,比多发几百块钱更高兴”

    在矿山发展的前进路上,一个支部就是一座灯塔,一个党员就是一面旗帜。为凝聚年轻党员力量,车间将6名大学生职工挂职到生产班任副班长、支部书记、技术组组长等。李建华说:“我也是从大学生职工成长起来的,我非常了解,他们需要有锻炼成长的平台,从而激励和鞭策他们主动作为。”

    中南大学选矿专业的大学生职工崔强以前是中心控制室一名操作员,用身边同事的形容就是“无欲无求,天天接电话、玩手机”。用他自己的话说就是:“你问我一句我就答一句,让我做就做,不做就不做。”李建华在了解他家条件比较优渥的情况后,找他谈心。“你愿意青春如此蹉跎浪费吗?你作为大学生的追求哪儿去了?换个岗位,当副值班长,敢不敢?能不能?”李建华的话激发了他的斗志,他欣然接受挑战:“你让我做我肯定能做好!”之后,崔强化被动为主动,在生产现场到处了解情况,还带领中南大学实习生参观交流。以前内向的他在工作中找到了自身价值,也变得开朗起来。

    生产三班党支部书记姬振委说:“车间为我们年轻人提供了很好的锻炼成长平台,之前别人对你是什么评价你是不知道的,现在就是一心想把事情做好,努力证明自己的存在价值。工作中得到认可,比多发几百块钱更高兴!”

    车间建立了精益管理群和党员群,鼓励身边职工拍身边的党员榜样,倡导“劳动光荣、奉献最美”。党员徐德刚一身泥、一身水换皮带支架的照片被生动地定格下来,激励着身边职工,让大伙儿触动很深。“徐德刚的外号叫‘党员’,他本身也是党员。这样的党员脊梁在我们车间还有很多很多……”张青介绍道。合格党员的标尺从来不是抽象的,而是具体的,正是这一个个鲜活真实的合格党员形象,汇聚成积极向上的正能量。

    该车间为了鼓励党员发挥先锋模范作用,评选车间级优秀党员,今年7月1日,车间评出了6个优秀党员和2个优秀党务工作者。合格党员,就是心有“戒尺”,行有“标尺”,党员“两学一做”学得是否深入,做得是否合格,最终要体现在推动工作、促进发展上。该车间正通过树立合格党员“标尺”,促进每一名党员昂扬向上、奋发有为,以“做合格党员”的实际行动,感召、带动、团结更多职工,为推进企业改革发展作贡献,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

(图  梅夔  梅晓艳   文  何婷婷)

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